Consultoras de Formación

CADMO Conocimiento: Nos dedicamos a la formación, vamos más allá. Nuestro fin es gestionar las necesidades de cambio que se producen en las empresas para adaptarlas a las demandas de la sociedad de la información y el conocimiento.

Consultora GFS: Somos “artesanos de la formación”. Buscamos soluciones a  la medida para constribuir al crecimiento de cada empresa. Diseñamos e implementamos procesos adecuados a las necesidades de los participantes. Analizamos, creamos, impartimos, implantamos, porque la formación no puede terminar en el aula.

Consultora Emfor: Basa su sistemática de trabajo en procesos lógicos, lo cual los lleva a la obtención de resultados altamente satisfactorios para nuestros clientes como son, detección de necesidades formativas, diseño del plan de formación, busqueda de financiaciación, impartición de la formación, evaluación de resultados.

Femxa Formación: Es una consultora especializada en la gestión integral de planes de formación profecional que cuenta con el apoyo de las tecnologías de la información aplicadas al ámbito formativo.

Círculo de Consultoras de Formación: Un estudio de mercado elaborado por el Círculo de Consultoras de Formación, concluye que las empresas españolas aumentarán un 8% la inversión en formación con respecto a 2004, año en que se destinó una media de 278 € anuales por trabajador, menos de la mitad que en Francia o Alemania.

CONSULTORA JOBCONSULT: Formación in-company diseñada a medida para dinamizar la acción de los equipos directivos y de ventas, coaching individual, identificar potenciales, incorporar e integrar nuevos colaboradores, assessment centers individuales / 360º, instalación de Assessment Center a medida, executive-search, selección vía anuncio.

Grupo RH ASESORES: Servicios de formación “a medida” basados en los Objetivos Estratégicos de la Empresa. Programas orientados a la modificación de comportamientos y el perfeccionamiento de competencias. Formulación de objetivos en términos de resultados observables. Métodos de formación práctica, didácticamente eficaces y diseñados para conseguir resultados concretos en el desempeño de los cometidos del puesto. Evaluación de resultados mediante auditorías de contraste.